Lương đi Nhật 40 triệu đồng vẫn khó kiếm lao động

Nhiều doanh nghiệp đưa lao động sang làm việc tại Nhật Bản khó tuyển lao động dù lương cơ bản 28-40 triệu đồng tùy vào ngành nghề, khu vực.

Hơn tuần qua, Công ty cổ phần xuất khẩu lao động và dịch vụ, thương mại Biển Đông (Estrala) nhận hơn chục cuộc điện thoại hỏi thông tin về mẩu tuyển 8 lao động nam lái máy xúc tại Nhật. Mức lương cơ bản mỗi tháng 40 triệu đồng, chưa kể tăng ca và các khoản phụ cấp. Tuần làm 5 ngày, mỗi ngày 8 tiếng. Người lao động không cần kinh nghiệm, chỉ cần học hết lớp 9, sức khỏe tốt, tuổi 18-35, cao từ 1,6 m. Ngân hàng cho vay đến 80% chi phí ban đầu.

Đại diện công ty của Nhật phỏng vấn lao động do Estrala giới thiệu. Ảnh: An Phương

"Người lao động chăm chú lắng nghe. Nhân viên nghĩ đã tuyển được người nhưng cuối cùng họ trả lời chờ xem tình hình dịch ra sao mới quyết định", ông Nguyễn Thế Đại, Phó tổng giám đốc Estrala, kể. Không chỉ đơn hàng lái máy xúc chưa tuyển được người, hơn 150 vị trí việc làm trong ngành thực phẩm, sơn, mộc, cơ khí, hàn với mức lương cơ bản 30-40 triệu đồng vẫn đang chờ lao động.

Ông Đại cho biết trước khi Covid-19 xuất hiện, một đơn hàng chỉ cần hai tuần công ty sẽ tuyển đủ người. Giờ đây, khi đối tác bên Nhật gửi thông tin qua, doanh nghiệp không dám cam kết ngày đưa lao động sang vì chưa chắc chắn về nguồn. Một số khách hàng bắt đầu chuyển hướng sang thị trường khác như Indonesia, Myanmar.

Tương tự, Công ty TNHH Dịch vụ quốc tế Sài Gòn (Saigon Inserco) cần tuyển hơn 200 lao động cho đơn hàng cơ khí, cốp pha xây dựng, thủy sản, phục vụ nhà hàng 5 sao... Mức lương bình quân hơn 30 triệu đồng, một số vùng và ngành nghề đặc thù sẽ đạt mức 40 triệu đồng, chưa kể tăng ca, phụ cấp. Công ty phối hợp các trung tâm giới thiệu việc làm của các tỉnh tìm nguồn, dùng mạng xã hội, về địa phương mở hội chợ, sàn tuyển dụng nhưng vẫn khó tuyển người.

Bà Dương Thị Thu Cúc, Tổng giám đốc Saigon Inserco, cho hay nguyên nhân đầu tiên chính là người lao động và gia đình lo lắng đại dịch chưa kết thúc. Họ không muốn đi xa và có tâm lý làm việc gần nhà để "nếu có dịch bệnh chạy về cho nhanh". Một số trường hợp muốn đi nhưng hoang mang vì thấy nhiều người hai năm chưa xuất cảnh được do vướng Covid-19. Lao động e ngại nếu dịch tái bùng phát, chính sách nhập cảnh của nước sở tại sẽ thay đổi.

Học sinh phổ thông ở huyện Thạnh Phú (Bến Tre) nhận thông tin việc làm của Saigon Inserco trong phiên giao dịch việc làm hồi tháng 4. Ảnh: An Phương

Trong khi đó, bà Lê Minh Thùy, Giám đốc Công ty Suleco Manpower (thuộc Công ty cổ phần dịch vụ xuất khẩu lao động và chuyên gia Suleco), phân tích mục đích lớn nhất của người lao động đi làm việc ở nước ngoài là tích lũy được khoản tiền để giúp đỡ gia đình. Tuy nhiên khi đồng yên Nhật rớt giá mạnh cùng giá cả trong nước tăng nhanh, tổng lương quy đổi ra tiền Việt không còn cao như trước khiến người lao động ngần ngại và tính toán lại.

Một lý do khác, theo bà Thùy các đơn vị đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đang bị các doanh nghiệp trong nước cạnh tranh nhân sự gay gắt. Bộ phận tuyển dụng của các công ty này về từng nhà, bản làng, thôn xóm để tuyển người với phúc lợi tương đối ổn và thu nhập được cải thiện nhiều so với trước.

"Có sẵn công việc ở địa phương cùng với tâm lý sợ dịch, muốn làm gần nhà nên giai đoạn này nhiều lao động ưu tiên chọn làm trong nước", bà Thùy đánh giá.

Hiện, mỗi tháng Suleco có nhu cầu tuyển gần 300 người làm việc trong các ngành điện, cơ khí, chế biến thực phẩm, chăm sóc người cao tuổi với lương cơ bản 28-32 triệu đồng chưa kể tăng ca và các khoản phúc lợi khác. Để thu hút lao động, công ty có nhiều chính sách ưu đãi như cho nợ chi phí xuất cảnh, người lao động trả chậm sau khi sang Nhật làm việc. Công ty sẽ kết nối, giới thiệu việc làm trong nước với lương, đãi ngộ tốt khi lao động về nước.

Theo ông Nguyễn Thế Đại, khi dịch bùng phát lao động Việt Nam ở Nhật rất an toàn. Họ được tiêm vaccine đầy đủ nên có nhiễm bệnh cũng không nguy hiểm đến tính mạng. Lao động được tham gia các chính sách bảo hiểm theo quy định của chính phủ Nhật do đó khi điều trị bệnh gần như không tốn chi phí.

Khu vực tuyển dụng của Suleco tại hội chợ việc làm tổ chức ở Trường cao đẳng du lịch Huế hồi tháng 4. Ảnh: An Phương

Ngay cả khi ca nhiễm toàn thế giới tăng cao, nhiều nước áp lệnh phong tỏa thì Nhật Bản vẫn sống chung an toàn với dịch. Người lao động Việt Nam vẫn làm việc bình thường, thu nhập ổn định. Ông Đại cho rằng để giữ thị trường Nhật, một trong những việc cần làm sớm là nhanh chóng xóa bỏ tâm lý sợ dịch quá mức của người lao động.

Nhật Bản vốn là thị trường chủ lực đối với xuất khẩu lao động Việt Nam. Trước đại dịch, có hơn 200.000 thực tập sinh và khoảng 30.000 lao động kỹ thuật làm việc tại đây. Từ khi Covid-19 xuất hiện, việc đưa lao động bị gián đoạn. Ba tháng đầu năm nay, Việt Nam đưa được gần 2.500 lao động đi làm việc, trong đó Nhật dẫn đầu với hơn 600 người.

Tháng 3 vừa qua, Chính phủ Nhật mở cửa nhập cảnh lao động. Thực tập sinh người Việt Nam tiêm đủ ba mũi vaccine phòng Covid-19 được nhập cảnh và không phải cách ly theo dõi sức khỏe 7 ngày.