Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022: Những khoản tiền nào của lao động sẽ tăng theo?

Chính phủ vừa có Nghị định 38 quy định về việc thực hiện tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022. Tăng lương tối thiểu vùng sẽ khiến nhiều khoản tiền tăng theo.

Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022 làm tăng tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH)

Khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022, người lao động đang được trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng mới sẽ được tăng lương. Bộ Luật lao động quy định, mức tiền lương tối thiểu vùng là căn cứ, cơ sở để tính tiền lương. Theo đó, chủ sử dụng phải trả lương cho lao động bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Ngoài tăng lương cho lao động có nền tiền lương thấp, doanh nghiệp còn phải chịu tăng mức đóng BHXH hàng tháng do nền tiền lương đóng BHXH tăng theo.

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Do đó, tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022 sẽ là cơ sở buộc các doanh nghiệp đang đóng BHXH cho người lao động dưới mức lương tối thiểu vùng phải tăng mức đóng, ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng. Nhờ việc tăng mức đóng BHXH mà mức hưởng các chế độ BHXH cũng sẽ tăng theo.

Tăng lương tối thiểu vùng giúp tăng tiền hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Tương tự như việc đóng BHXH bắt buộc, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng phụ thuộc vào tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương tối thiểu vùng đóng BHXH năm 2022 cũng sẽ tăng.

Như vậy, tiền hưởng bảo hiểm thất nghiệp của lao động cũng tăng theo.

Về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp, Điều 50 Luật Việc làm 2013 đã nêu rõ: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.